Minimalna „europejska”

Kwestionowanie zgodności niemieckiej ustawy z prawem unijnym może okazać się mniej oczywiste, niż to większość komentatorów podnosi.

 

nowa” dyrektywa nr 2014/67/UE wskazuje, jak stosować unijne normy dotyczące delegowania pracowników w ramach świadczenia usług. W szczególności art. 4 dyrektywy nr 2014/67/UE podaje kryteria, w oparciu o które właściwy organ kontrolny oceni, czy dana sytuacja stanowi czy nie stanowi delegowania. Ponadto, co istotne, a czego nie dostrzeżono w szeroko krytykowanym sposobie sformułowania niemieckiego formularza zgłoszeniowego i zawartych w nim oświadczeń, to właśnie dyrektywa  nr 2014/67/UE w art. 9 daje możliwość państwom członkowskim do tworzenia takich wymogów. Dopuszczalne na mocy dyrektywy środki zmierzające do kontroli i skutecznego monitorowania trybu delegowania pracownika w ramach świadczenia usług.

Wróć
Ta strona używa ciasteczek (cookies), dzięki którym nasz serwis może działać lepiej. Więcej...